Как проводить собеседование: алгоритм проведения собеседования

Информация о том, как грамотно выстроить интервью и каких ошибок следует избегать, поможет успешно тестировать соискателей и не допускать субъективного подхода. От правильного подбора сотрудников во многом зависит успешность работы компании. Важно на самом первом этапе отсеять кандидатов, которые не соответствуют требованиям к вакантной должности. Для этого специалист по кадровым вопросам и руководитель должны понимать, как проводить собеседование с кандидатами на свободное рабочее место.

как проводить собеседование

” Логично, что собеседник вынужден будет с вами согласиться и продолжить разговор в нужном вам ключе. Отвечая на вопрос, как правильно построить собеседование, психологи выделяют несколько приемов для получения максимально полной картины о кандидате. Его суть в том, что соискателю задают вопросы, которые не касаются его лично.

При собеседовании задаю множество вопросов, не оставляя времени на раздумья

Равнодушных кандидатов редко берут, и вы только потеряете собственное время и отнимете его у работодателя. Если интервью в беседу по душам переводит рекрутер, вежливо спросите его, остались ли к вам другие вопросы и когда ждать обратную связь. После собеседования подождите решения и, если хотите, напишите благодарственное письмо. И если рекрутер наблюдает на собеседовании за человеком и по его поведению понимает, что он не сможет встроиться в эту культуру, он отказывает.

  • Это особенно актуально для тех, кого интересует, как проводить собеседование в IT.
  • О результатах собеседования необходимо отвечать не сразу, даже если кандидат вам понравился.
  • Чем значительнее позиция, тем выше цена ошибки и дольше продолжается общение.
  • Рассказать о работе так, чтобы соискатель зажегся и захотел работать, не менее важно, чем расспросить и протестировать кандидата.

Если общаетесь по Скайпу, обращайте внимание не только на соискателя, но и на все, что попадает в камеру. Разбросанные носки, мусор, пустые бутылки — все это помогает сделать выводы о собеседнике. Бутылки, оставшиеся после корпоратива, стол, захламленный бумагами и папками, не добавляют привлекательности работодателю. Камера должна выдавать качественное изображение, микрофон — нормальный звук, интернет — не зависать. Сделайте нормальное освещение, чтобы соискатель не подумал, что он общается с повстанцами, выходящими на связь из подвала.

Как проводить собеседование

Возможно, ответит на вопрос, был ли причастен к кражам – но это будет вероятностная информация. И за 10 минут такое не делается – там само исследование несколько часов длится, потом описание результата. Он задает вопросы и сам же на них отвечает, перебивает, активно что-то объясняет и жестикулирует. Вот ошибки, которые могут привести к неправильной оценке соискателя и испортить его впечатления от работодателя. Есть еще такая штука — избирательная память, когда человек подробно рассказывает, что было на позапрошлой работе, а про прошлую почти ничего не помнит. Скорее всего, там произошло что-то, о чем, по мнению соискателя, вам знать не стоит.

как проводить собеседование

Для информации о себе стоит подготовить список ваших достоинств. Необходимо выделить необычные задачи, которые вы готовы выполнять, а также ваши направления в развитии. Ох, помню как после окончания универа проходила собеседование в одну иркутскую проектную шарагу. Не милая дамочка с отдела кадров дала мне анкету на сто с лишним дурацких вопросов и тест якобы на внимательность. В общем всеми силами пыталась строить из себя HR, правда вот тестики были сдернуты с интернета и знаниями в области релейной защиты мамзель не обладала. Было смешно и как то мерзко наблюдать за ее потугами меня унизить.Провинциальный отдел кадров это тот еще цирк с конями.

Кто должен проводить собеседование

Руководители задают не совсем корректные вопросы, и произвольно интерпретируют ответы кандидатов, исходя из собственных убеждений. Ведь если озвученная информация не соответствует действительности либо начнете запинаться, то сотрудник сразу сможет догадаться, что от него какие-то данные скрывают. Нужно обязательно рассказать о сфере деятельности нового работника, особенностям в работе компании, конкурентных преимуществах и положении на рынке. Грамотный специалист всегда знает цену своей деятельности. Возможны ситуации, когда компания просто не может предложить сотруднику запрашиваемую зарплату, если он значительно сильнее других специалистов в организации. Однако в случае блефа со стороны сотрудника можно резко уменьшить предполагаемую оплату либо льготы, чтобы вывести соискателя из равновесия.

В основе стресс-интервью лежит теория, что можно заранее проверить, как человек поведет себя в нестандартной ситуации, если она возникнет в работе. Если кандидат терпит хамство на собеседовании, это не означает, что он будет столь же невозмутим, как проводить собеседование когда услышит нечто подобное от клиента. Человек сильно нервничает и закрывается — стоит поменять формат общения на более комфортный для него. Если другие участники собеседования начинают «атаковать» соискателя, нужно пресекать такое поведение.

Вакансии дня

Высокая степень конфликтности, негатив в отношении людей всё равно будут сказываться на взаимоотношениях и работе специалиста и на новом месте. Нужно быть аккуратными при устройстве таких сотрудников в штат своей компании. Хотя не будем забывать – иногда руководители также довольно конфликтны и «тяжелы» для работников. Перед тем как проводить собеседование, необходимо подобрать компетентного человека, подходящего на роль интервьюера. Чтобы правильно проводить собеседования с кандидатами на работу, нужно заранее проводить небольшую подготовку.

как проводить собеседование

Рассказать о работе так, чтобы соискатель зажегся и захотел работать, не менее важно, чем расспросить и протестировать кандидата. Перед собеседованием многие соискатели ищут в интернете, что обычно спрашивает работодатель, и как правильно отвечать. Если задаете вопрос из интернета, будьте готовы получить не правдивый, а правильный ответ оттуда же. Собеседование превращается в игру «угадай, что я хочу услышать». Лучше составить свой список вопросов, и для этого можно использовать резюме соискателя. Оптимальный вариант, когда у работодателя есть структура разговора, но от нее возможны отступления.

Рассылать резюме массово или отбирать компании индивидуально?

На собеседовании вопросы задает не только работодатель, но и кандидат. Подготовьте вопросы об обязанностях, зарплате, перспективах работы в компании и организационных моментах. Тестовое задание позволяет оценить реальные навыки и умения кандидата. Обычно его дают людям творческих профессий или таких, для работы по которым требуются специальные навыки, например дизайнерам, редакторам, программистам.

Вопросы и ответы на собеседовании

Всё-таки ваша задача в том, чтобы сделать процесс интервью полезным и приятным для кандидата. Пару недель назад я проводил собеседование с кандидатом, который в резюме указал обучение на одной известной образовательной платформе. Лучше спросить немного по JS и перейти к React, чем потратить всё время собеседования на задачи одной секции.